有关用人单位使用超龄人员，说法错误的是(　)。
　　A.所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄人员
　　B.单位招用已经享受养老保险的，双方属于劳务关系
　　C.单位招用尚未享受养老保险的，双方属于劳动关系
　　D.被人聘用的务工农民，即使超过法定退休年龄，其与用人单位发生争议按形成了劳动关系处理
　　『正确答案』A
　　『答案解析』本题考查特殊人员的使用。A选项不属于用人单位使用超龄人员的情形。
　　《劳动法》规定，劳动合同分为(　)。
　　A.固定期限和无固定期限
　　B.正式工和临时工
　　C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限
　　D.固定期限和完成一定工作为期限
　　『正确答案』C
　　『答案解析』本题考查劳动合同的内容。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。
　　以下关于试用期工资的说法正确的是(　)。
　　A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资
　　B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
　　C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
　　D.劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
　　『正确答案』B
　　『答案解析』本题考查的是劳动合同中试用期的规定。B选项描述正确。
　　以下不属于劳动合同必备条款的是(　)。
　　A.劳动合同期限
　　B.社会保险
　　C.劳动合同终止的条件
　　D.劳动报酬
　　『正确答案』C
　　『答案解析』本题考查劳动合同的内容。C选项不属于。
　　劳动合同期限(　)的，试用期不得超过2个月。
　　A.三个月以上不满一年
　　B.一年以上不满三年
　　C.三年以上固定期限
　　D.无固定期限
　　『正确答案』B
　　『答案解析』本题考查劳动合同的期限。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。
　　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，(　)。
　　A.适用国家有关规定
　　B.适用集体合同规定
　　C.实行同工同酬
　　D.适用企业规章制度
　　『正确答案』B
　　『答案解析』本题考查劳动合同订立原则。B选项正确。
　　下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有三种，目前，国家还没有规范(　)的规定。
　　A.劳动合同用工
　　B.劳务派遣用工
　　C.借调职工
　　D.非全日制用工
　　『正确答案』C
　　『答案解析』本题考查法定用工形式。目前，国家还没有规范借调职工的规定。
　　事业单位工作人员连续旷工超过(　)工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
　　A.10个
　　B.15个
　　C.20个
　　D.25个
　　『正确答案』B
　　『答案解析』本题考查事业单位人事管理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
　　用人单位招用人员的禁止行为包括(　)。
　　A.提供虚假信息，发布虚假招聘广告
　　B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
　　C.招用未持相应工种资格证书的人员
　　D.招用无合法身份证件的人员
　　E.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
　　『正确答案』ABDE
　　『答案解析』本题考查招聘的内容。ABDE选项当选。
　　应订立无固定期限劳动合同的情形包括(　)。
　　A.续订劳动合同，劳动者提出签订无固定期限
　　B.劳动者在用人单位连续工作满10年的
　　C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
　　D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
　　E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
　　『正确答案』BCDE
　　『答案解析』本题考查劳动合同的内容。A选项错误。

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