对于考生来说，考试教材和考试大纲是人力资源管理师考试不可或缺的部分。人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材外的内容，因此考友需要熟悉考试大纲，掌握教材的相关内容，才能取得好成绩！

★ 劳动定额管理的内容

1[.单选题]下列选项不属于劳动定额管理环节的是()。

　　A.劳动定额的修订

　　B.劳动定额的评估

　　C.劳动定额的统计分析

　　D.劳动定额的制定

　　『参考答案』B

　　『参考解析』劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。
2[.单选题]下列选项中不属于劳动定额过程的是()。

　　A.劳动定额的制定

　　B.劳动定额的贯彻执行

　　C.劳动定额的统计分析

　　D.劳动定额的清算

　　『参考答案』D

　　『参考解析』劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。这四个环节之间相互联系、相互制约，构成了劳动定额管理工作的全过程。

　　3[.单选题]搞好定额管理的基本前提是()。

　　A.劳动定额的贯彻执行

　　B.劳动定额的制定

　　C.劳动定额的修订

　　D.劳动定额的统计分析

　　『参考答案』B

　　『参考解析』采用适当的方法，“快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节，是搞好定额管理的基本前提。

　　4[.单选题]关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是()。

　　A.劳动定额的统计分析

　　B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施

　　C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”

　　D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理

　　『参考答案』A

　　『参考解析』劳动定额的贯彻执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，可采用四项标准。1.劳动定额面的大小。2.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理。3.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”。4.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施。

　　5[.单选题]采用适当的方法，()地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。

　　A.“快、准、全”

　　B.“快、准、稳”

　　C.“快、准、狠”

　　D.“狠、准、稳”

　　『参考答案』A

　　『参考解析』采用适当的方法，“快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。影响劳动定额制定的因素是多方面的，既有劳动者方面的因素，也有劳动对象和劳动工具方面的因素。只有从实际情况出发，按照科学方法，对各方面因素进行深入分析，在全面掌握工时消耗的规律性后，才能制定出既先进又合理的劳动定额。

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