2021年度经济专业技术资格考试(初、中级)考试时间中国人事考试网暂未公布。根据以往的考试时间，预计2021年经济师考试将在2021年中下旬举行，想要报考的考生可提前做好复习准备，来学小编整理了相关试题，如下：

　　1.有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出耍求,但并不要求他们具有太多的工作经验,这种招募战略属于( )。

　　A.高薪战略

　　B.培训战略

　　C.广泛搜寻战略

　　D.等待战略

　　2.下列选项中,关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是( )。

　　A.工作分析是工作评价的基础

　　B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

　　C.工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计

　　D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

　　3.根据( )不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

　　A.强度

　　B.激动度

　　C.紧张度

　　D.快感度

　　4.在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估( )。

　　A.困难且成本高

　　B.没有意义

　　C.得不偿失

　　D.方法不成熟

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　　5.下列选项中,关于能力与知识和技能的说法,错误的是( )。

　　A.知识是概括化的经验系统

　　B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高

　　C.技能是概括化的行为模式

　　D.能力是概括化的心理特征

　　6.反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为( )。

　　A.情感承诺

　　B.工作满意度

　　C.工作投入度

　　D.组织承诺

　　7.下列选项中,不属于劳动法调整对象的是( )。

　　A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系

　　B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

　　C.劳动者之间因借贷发生的社会关系

　　D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

　　8.下列选项中,关于社会保险登记的说法,正确的是( )。

　　A.劳动者应当自行办理社会保险登记

　　B.劳动者可以自选社会保障号码

　　C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记

　　D.用人单位依法终止的,应当办理注销社会保险登记

　　9.下列选项中,关于安全目标管理的说法,错误的是( )。

　　A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核

　　与评价

　　B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的

　　C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

　　D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

　　10.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年年度年休假天数折算方法为( )。

　　A.(当年年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

　　B.(当年年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数

　　C.(当年年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

　　D.(当年年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年剩余的年休假天数

　　李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好

　　的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地届于中等偏上,福利待遇也很不错,却很难招到新员工,即使招到了,员工干两三个月就离职了。因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。

　　无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门的建议,决定在公司内做一次工作满意度调查,以找出产生这种现象的原因。在进行满意度调查时,重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲,没有在公司创造公平的环境,提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此,对陈某进行了警告,并调离现任岗位。从此,再没有员工明确表达对公司的不满。绝大乡数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。

　　11.在进行满意度调查时,该公司原本重点考察工作满意度的( )。

　　A.整体性

　　B.多维性

　　C.整体性和多维性的有机结合

　　D.均衡水平

　　12.陈某在满意度调查过程中表达了自已的不满,陈某这种表达对工作不满的方式是( )。

　　A.破坏性和积极的

　　B.建设性和积极的

　　C.破坏性和消极的

　　D.建设性和消极的

　　13.陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是( )。

　　A.破坏性和积极的

　　B.建设性和积极的

　　C.破坏性和消极的

　　D.建设性和消极的

　　14.该公司绝大多数员工表达不满的方式是( )。

　　A.破坏性和积极的

　　B.建设性和积极的

　　C.破坏性和消极的

　　D.建设性和消极的

　　2008年7月1日,王某初次就业进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间,乙公司未能安排王某带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休伎工资。乙公司认为,王某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动人事争议伸裁委员会驳回王某的伸裁申请。

　　15.王某可以享受的2015年度带薪年休假是( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　16.关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法,下列选项正确的有( )。

　　A.王某已连续工作1年以上,应享受带薪年休假待遇

　　B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月,不应享受当年的带薪年休假待遇

　　C.根据国家规定,乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假

　　D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假,应与其公司协商确定

　　17.如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假,则其可享受的年休假是( )。

　　A.10天

　　B.9天

　　C.6天

　　D.5天

　　18.关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法,下列选项正确的是( )。

　　A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假

　　B.接照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假

　　C.王某在乙公司工作期间,累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假

　　D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假

　　1.【答案】B

　　【解析】所谓培训战略，是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。

　　2.【答案】D

　　【解析】工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价以工作分析为基础,根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息,对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序。

　　3.【答案】A

　　【解析】根据强度不同,可以把愤怒分为一般愤怒和大怒、暴怒等,随着强度的增加,情绪对自我的支配作用越大。

　　4.【答案】A

　　【解析】在实际工作中,组织很少进行培训与开发的投资收益评估,因为对其进行评估难度高且昂贵。

　　5.【答案】B

　　【解析】知识是概括化的经验系统,技能是概括化的行为模式,而能力则是概括化的心理

　　特征。能力发展到一定程度时就会定型,但知识和技能却可以不断积累。

　　6.【答案】B

　　【解析】与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺等。工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。

　　7.【答案】C

　　【解析】劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动法调整的劳动关系通常被称为狭义劳动关系,即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系,在使用劳动力、实现劳动过程中形成的两者之间的社会劳动关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括:①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系。②因实施社会保险制度而发生的社会关系。③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系。④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系。⑤因监督检查劳动法律、法规执行情况而发生的社会关系。⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系。⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

　　8.【答案】D

　　【解析】用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

　　9.【答案】B

　　【解析】企业的性质不同,作业条件、内容不同,劳动安全卫生水平不同,安全目标的内容也不同。

　　10.【答案】C

　　【解析】职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。

　　11.【答案】B

　　【解析】工作满意度的因素模型认为工作满意度是多维的,常用的工作满意度的因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。

　　12.【答案】B

　　【解析】陈某在调查中提出了对李某的不满,同时提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工。陈某的做法属于提建议,提建议属于建设性的和积极的表达方式。

　　13.【答案】A

　　【解析】陈某最后用辞职的方式表达对工作的不满,属于破坏性的和积极的表达方式。

　　14.【答案】C

　　【解析】该公司绝大多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨。这些员工表达不满的方式是忽视,属于破坏性的和消极的表达方式。

　　15.【答案】A

　　【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。王某于2013年1月1日与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2015年时累计工作已满2年,根据规定可享受5天的带薪年休假。

　　16.【答案】AC

　　【解析】王某于2013年1月1日与乙公司建立劳动关系，至2015年时就已经连续工作1年以上，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假。

　　17.【答案】D

　　【解析】王某于2008年7月1日进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止时，在甲公司连续工作4年多。根据年休假标准,王某在甲公司可享受5天的带薪年休假。

　　18.【答案】B

　　根据规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年年休假。

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