为了帮助考生更好的备考，以下是来学网小编整理的2020年人力资源管理师考试二级精选试题信息，一起和小编来看看吧！

       单项选择题

　　1、对于大型培训活动可以(　　)。

　　A.面谈法

　　B.观察法

　　C.个别会谈法

　　D.问卷和个别会谈结合使用

　　2、对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用(　　)方法。

　　A.任务分析法

　　B.绩效分析法

　　C.问卷法

　　D.观察法

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　　3、(　　)具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

　　A.培训评估

　　B.培训计划

　　C.培训规划

　　D.培训需求分析

　　4、(　　)方法是一种比较有名的工作方法，可以帮助负责培训人员安排名次培训活动的先后次序。

　　A.工作任务分析记录

　　B.工作盘点法

　　C.观察法

　　D.问卷法

　　5、(　　)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

　　A.全面性任务分析模型

　　B.循环评估模型

　　C.绩效差距模型

　　D.前瞻性培训需求模型

　　6、对有发展前途的中层管理人员提供的培养，分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法是(　　)。

　　A.MTP法

　　B.T小组法

　　C.特别任务法

　　D.个别指导法

　　7、(　　)是了解受训人员组织需求的关键。

　　A.培训师

　　B.管理部门

　　C.受训人员

　　D.生产部门

　　8、具有大面积培养人才，平均培训费用低的优点的是(　　)。

　　A.工作指导法

　　B.讲授法

　　C.工作轮换法

　　D.师傅带徒弟

　　9、情感成果是包括态度和动机在内的成果，可以用(　　)来衡量。

　　A.笔试

　　B.观察

　　C.调查

　　D.计算

　　10、在一项旨在了解员工绩效提高程度的对操作人员的考评中(　　)作为信息的主要来源。

　　A.自己

　　B.下级

　　C.主管

　　D.同事

　　参考答案：1.D　2.A　3.D　4.B　5.B　6.C　7.A　8.B　9.C　10.C

       多项选择题

　　1、编制职业安全卫生预算的方法有(　　)。

　　A.分类法

　　B.加总法

　　C.固定预算法

　　D.滚动预算法

　　E.弹性预算法

　　2、提出工伤认定申请应提交(　　)材料。

　　A.工伤认定申请表

　　B.工伤致残鉴定材料

　　C.与用人单位存在劳动关系

　　D.证明人

　　E.医疗诊断证明

　　3、员工满意度调查从(　　)方面进行。

　　A.薪酬

　　B.工作

　　C.晋升

　　D.管理

　　E.环境

　　4、最低工资标准不包括(　　)。

　　A.加班工资

　　B.夜班、高温、井下等条件下的津贴

　　C.基本工资

　　D.计件工资

　　E.计时工资

　　5、劳动者在(　　)期间，用人单位正常支付工资。

　　A.出席劳模大会

　　B.当选政府代表参加会议

　　C.行使选举权

　　D.休年假

　　E.请事假

　　6、确定人工成本的方法有(　　)。

　　A.占销售额比重法

　　B.劳动分配率基准法

　　C.销售净额基准法

　　D.损益分歧点基准法

　　E.占附加值比重法

　　7、社会福利包括(　　)。

　　A.公共设施

　　B.财政补贴

　　C.居民住房

　　D.生活补贴

　　E.集体福利

　　8、在上向沟通中，应该做到(　　)。

　　A.在各个环节对信息加以分明

　　B.信息应逐层集中

　　C.建立员工申诉制度，作为奖惩、考核的有机组成部分

　　D.上级给下级传输信息

　　E.平等协商

　　9、确定岗位评价要素和指标的基本原则是(　　)。

　　A.少而精

　　B.界限清晰便于测量

　　C.综合性

　　D.可比性

　　E.成本

　　10、工资奖金调整的几种方式(　　)。

　　A.奖励性调整

　　B.生活指数调整

　　C.工龄工资调整

　　D.特殊调整

　　E.年度考核调整

　　参考答案：1.CDE　2.ACE　3.ABCDE　4.AB　5.ABCD　6.BCD　7.ABCDE　8.BC　9.ABCD　10.ABCD