【考题•单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，税务行政复议机关审查被申请人的具体行政行为时，认为其依据不合法，本机关有权处理的，应在一定期限处理，该期限为( )。(2018年)

　　A.60日

　　B.30日

　　C.90日

　　D.180日

　　【答案】B

　　【解析】税务行政复议机关审查被申请人的具体行政行为时，认为其依据不合法，本机关有权处理的，应当在30日内依法处理。

　　【考题•单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，行政复议机关自受理申请之日起60日内未作出行政复议决定的，特殊情况下，最多还能延长( )。(2014年)

　　A.10日

　　B.30日

　　C.20日

　　D.60日

　　【答案】B

　　【考题•单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，税务机关可以对其采取的措施是( )。(2014年)

　　A.由税务机关责令限期改正，可以处2000元以下的罚款;情节严重的，处2000元以上1万元以下的罚款

　　B.由税务机关责令限期改正，可以处5000元以下的罚款;情节严重的，处5000元以上1万元以下的罚款

　　C.由税务机关责令限期改正，可以处1万元以下的罚款;情节严重的，处1万元以上10万元以下的罚款

　　D.提请工商行政管理机关吊销其营业执照

　　【答案】A

　　【考题•单选题】纳税人因偷税涉嫌犯罪，有权判定该纳税人应承担刑事责任的机关是( )。(2016年)

　　A.地方税务局

　　B.国家税务局

　　C.人民法院

　　D.人民政府

　　【答案】C

　　【解析】刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为所应承受的由国家审判机关(人民法院)依照刑事法律给予的制裁后果。

　　【考题•单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人有骗税行为，由税务机关追缴其骗取的退税款，并处骗取税款一定倍数的罚款，该倍数为( )。(2016年)

　　A.5倍以上10倍以下

　　B.1倍以上5倍以下

　　C.10倍

　　D.10倍以上15倍以下

　　【答案】B

　　【解析】纳税人有骗税行为，由税务机关追缴其骗取的退税款，并处骗取税款1倍以上5倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　【考题•单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为(　　)。(2016年)

　　A.2015年6月9日

　　B.2015年6月20日

　　C.2015年6月8日

　　D.2015年6月5日

　　【答案】D

　　【解析】用人单位自用工之日(2015年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。

　　【考题•单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列关于税务行政复议决定的表述中，不正确的是( )。(2014年;2016年)

　　A.复议机关应当自受理申请之日起180日内作出行政复议决定

　　B.具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，行政复议机构作出维持的复议决定

　　C.具体行政行为适用依据错误的，行政复议机构作出撤销、变更该具体行政行为的复议决定

　　D.被申请人不履行法定职责的，行政复议机构作出要求被申请人在一定期限内履行的复议决定

　　【答案】A

　　【解析】选项A：复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定。

　　【考题•单选题】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为(　　)。(2018年)

　　A.7000元

　　B.1800元

　　C.3000元

　　D.3500元

　　【答案】C

　　【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月)，应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(8月1日—8月31日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，还需要向李某支付8月1日—8月31日的工资补偿3000元。

　　【考题•单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人发生的下列行为中，属于偷税的是( )。(2015年)

　　A.以暴力、威胁方法，拒不缴纳税款的

　　B.在账簿上多列支出、少列收入，少缴应纳税款的

　　C.未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的

　　D.假报出口，骗取国家出口退税款的

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项A：属于抗税行为;(2)选项C：属于违反税务管理基本规定的行为;(3)选项D：属于骗税行为。

　　【考题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是(　　)。(2013年)

　　A.双方当事人可以约定试用期

　　B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

　　C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工

　　D.双方当事人应当订立书面劳动合同

　　【答案】B

　　【考题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是(　　)。(2015年)

　　A.双方当事人可以订立口头协议

　　B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

　　C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准

　　D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

　　【答案】D

　　【考题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是(　　)。(2018年)

　　A.双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工

　　B.双方当事人不得约定试用期

　　C.双方当事人可以订立口头协议

　　D.用人单位可以按月结算劳动报酬

　　【答案】D

　　【解析】选项D：用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　【考题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有(　　)。(2018年)

　　A.周

　　B.日

　　C.月

　　D.小时

　　【答案】ABD

　　【解析】工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

　　【考题•多选题】根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有(　　)。(2017年)

　　A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

　　B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

　　D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　【考题•多选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人发生的下列行为中，属于税法规定的偷税手段的有( )。(2016年)

　　A.伪造变造账簿、记账凭证

　　B.以暴力拒不缴纳税款

　　C.隐匿、擅自销毁账簿和记账凭证

　　D.转移或者隐匿财产

　　【答案】AC

　　【解析】偷税，是指纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款的行为。

　　【考题•多选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人发生偷税行为时，税务机关可以行使的权力有( )。(2007年)

　　A.追缴税款

　　B.加收滞纳金

　　C.并处罚款

　　D.并处罚金

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：罚金属于刑事责任，不属于税务机关的权力范围。

　　【考题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有(　　)。(2015年)

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

　　B.不得扣押劳动者相关证件

　　C.不得向劳动者索取财物

　　D.不得要求劳动者提供担保

　　【答案】ABCD

　　【考题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。(2018年)

　　A.文艺单位

　　B.物流配送单位

　　C.体育单位

　　D.餐饮单位

　　【答案】AC

　　【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　【考题•多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有(　　)。(2013年)

　　A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

　　B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

　　D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系;(2)选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;(3)选项C：补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起“1个月的次日(8月5日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日);(4)选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某有权要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。

　　【考题•判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(　　)(2015年)

　　【答案】√

　　【考题•判断题】税务行政复议决定自作出之日起发生法律效力。( )(2017年)

　　【答案】×

　　【解析】复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章。行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。

　　【考题•判断题】对骗取国家出口退税款的，税务机关可以在规定期间内停止为其办理出口退税。( )(2015年)

　　【答案】√

　　【考题•判断题】纳税人有骗税行为，由税务机关追缴其骗取的退税款并按照规定处以罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。( )(2017年)

　　【答案】√

　　【考题•判断题】用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。( )(2018年)

　　【答案】×

　　【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。