2017中级经济师考试《人力资源》精选试题及答案(5)

2017年06月21日 来源:知行者教育

 第 1 题

  下列关于需要、动机与激励的说法,错误的是()。

  A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

  B.动机有三个因素,即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

  C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程

  D.从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励

  正确答案:C,

  第 2 题

  在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。

  A.社会地位

  B.奖金报酬

  C.避免惩罚

  D.实现潜能

  正确答案:D,

  第 3 题

  马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是()。

  A.生理需要

  B.尊重的需要

  C.归属和爱的需要

  D.安全需要

  正确答案:C,

  第 4 题

  下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误是()。

  A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

  B.高成就需要的人具有较强的责任感

  C.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作

  D.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者

  正确答案:D,

  第 5 题

  在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。

  A.目标设置理论

  B.强化理论

  C.能力与机遇理论

  D.认知评价理论

  正确答案:B,

  第 6 题

  下列不属于目标管理的要素的是()。

  A.限期完成

  B.高额奖励

  C.绩效反馈

  D.参与决策

  正确答案:B,

  第 7 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

  下述与动机有关的因素中,属于外源性动机范畴的是()。

  A.避免惩罚

  B.自我价值感强

  C.追求社会地位的实现

  D.受到领导表扬

  E.寻求挑战性的工作

  正确答案:A,C,D,

  第 8 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

  亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。

  A.改变对照者的投入或产出

  B.改变参照对象

  C.改变自我对投入或产出的知觉

  D.停职或歇假

  E.改变自己的投入或产出

  正确答案:A,B,C,E,

  第 9 题

  (2008年)与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。

  A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

  B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

  C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要

  D.自我实现是人类的基本需要

  正确答案:D,

  第 10 题

  (2008年)有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。

  A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

  B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

  C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

  D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

  正确答案:B,

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