(来学网)甲公司为一家上市公司，实施了一项员工激励计划。具体情况如下：
（1）2×22年1月1日实施了一项股权激励计划。该计划授予甲公司200名管理人员每人2万份股票期权，当日股票收盘价为每股20元，甲公司估计该期权的公允价值为每股14元。该期权在2×22年、2×23年和2×24年分三期行权，各期行权比例分别为10%、30%和60%。行权条件为：①员工不离职；②第一期行权条件为2×22年度净利润较前1年增长5%以上，第二期行权条件为2×22年度和2×23年度2个会计年度平均净利润增长率超过6%，第三期行权条件为2×22年度至2×24年度3个会计年度平均净利润增长率超过7%；③符合行权条件后，每持有一份股票期权可以自2×25年1月1日起1年内，以每股6元的价格购买甲公司1股普通股，超过行权期未行权的股票期权将失效。
（2）2×22年度，甲公司实现的净利润较前一年增长4%，本年度没有管理人员离职。年末，甲公司预计截至2×23年12月31日，2个会计年度的平均净利润增长率将超过6%，3个会计年度平均净利润增长率将超过7%，预计未来不会有管理人员离职。2×22年12月31日，甲公司股票的收盘价为每股18元，期权的公允价值为每股12元。
（3）2×23年度，甲公司实现的净利润较前一年增长9%，本年度没有管理人员离职。年末，甲公司预计3个会计年度平均净利润增长率会超过7%，预计未来不会有管理人员离职。2×23年12月31日，甲公司股票的收盘价为每股21元，期权的公允价值为每股15元。
（4）2×24年度，甲公司实现的净利润较前一年增长10%，本年度没有管理人员离职。2×24年12月31日，甲公司股票的收盘价为每股21元，期权的公允价值为每股15元。
其他资料：不考虑所得税等相关税费及其他因素的影响。要求：根据上述资料，编制甲公司2×22年至2×24年与该股份支付相关的会计分录。