本题施工单位在女职工孕期解除劳动合同，属于违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
（1）李某工作1年2个月，经济补偿的标准为1.5个月；
（2）月工资应按前12个月平均工资8500元而不按上月工资6000元确定；
（3）但由于该8500元月工资超出当地上年度职工平均工资三倍，应按三倍封顶计取，即7500元；
（4）结合上述（1）、（2）、（3）分析可知，由于是违法解除，赔偿金标准为经济补偿标准的2倍，故主张的赔偿金额为：7500×1.5×2=22500元。