甲公司于2021年1月1日实施了一项权益结算的股份支付计划，向10名管理人员每人授予1万份股票期权，约定自2021年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万份甲公司股票。授予日员工均预计会行权，预付公司行权资金为每人5万元。如不行权，公司将退回该部分资金。2021年1月1日，该期权的公允价值为6元/股。2021年和2022年均无管理人员离职，甲公司在2021年年末和2022年年末均预计剩余等待期内无管理人员离职。但是在2022年年末，有2名员工认为激励计划约定的行权价较高，向企业声明不再继续参与该计划，并与企业签订退出协议，收回前期预付的行权资金。至2023年末，剩余8名员工均达到行权条件并在次年1月1日行权。不考虑其他因素，有关甲公司的会计处理，表述正确的是（）。-注册会计师

甲公司于2021年1月1日实施了一项权益结算的股份支付计划，向10名管理人员每人授予1万份股票期权，约定自2021年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万份甲公司股票。授予日员工均预计会行权，预付公司行权资金为每人5万元。如不行权，公司将退回该部分资金。2021年1月1日，该期权的公允价值为6元/股。2021年和2022年均无管理人员离职，甲公司在2021年年末和2022年年末均预计剩余等待期内无管理人员离职。但是在2022年年末，有2名员工认为激励计划约定的行权价较高，向企业声明不再继续参与该计划，并与企业签订退出协议，收回前期预付的行权资金。至2023年末，剩余8名员工均达到行权条件并在次年1月1日行权。不考虑其他因素，有关甲公司的会计处理，表述正确的是（）。

A.
(来学网)2021年末确认管理费用60万元
B.
(来学网)2022年末确认管理费用24万元
C.
(来学网)2022年末应冲回退出计划的2名管理人员原已确认的费用4万元
D.
(来学网)2023年末确认管理费用20万元

正确答案：

答案解析：

职工自愿退出股权激励计划不属于未满足可行权条件的情况，而属于股权激励计划的取消，因此，企业应当作为加速行权处理，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益，同时确认资本公积，不应当冲回以前期间确认的成本或费用。2021年至2023年确认费用的会计处理如下：
2021年末：
借：管理费用（6×10×1/3）20
贷：资本公积——其他资本公积 20
2022年末，针对8名未退出该股份支付计划的员工的会计处理：
借：管理费用（6×8×2/3－6×8×1/3）16
贷：资本公积其他资本公积 16
针对2名退出该股份支付计划的员工的会计处理：
借：管理费用（6×2×2/2－6×2×1/3）8
贷：资本公积——其他资本公积 8
2023年末，对于剩余8名未退出该股份支付计划的员工的会计处理：
借：管理费用（6×8×3/3－6×8×2/3）16
贷：资本公积其他资本公积 16

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