关键绩效指标法与平衡计分卡都能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系，选项B错误；关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用，选项C错误；关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位（部门）和员工，选项D错误。