(来学网)甲公司为上市公司，2020年12月31日发行在外的普通股为10000万股。甲公司采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。具体情况如下：
（1）2021年1月1日，甲公司以非公开发行方式向50名管理人员每人授予10万股自身股票（每股面值为1元），授予价格为每股8元。当日，50名管理人员全部出资认购，总认购款项为4000万元，甲公司办理了相关增资手续。甲公司以授予日限制性股票的市场价格减去限制性股票授予价格后的金额确定股权激励在授予日的公允价值为每股10元。
（2）激励计划规定，这些管理人员从2021年1月1日起在甲公司连续服务满4年的，所授予股票将于2025年1月1日全部解锁；期间离职的，甲公司将按照原授予价格每股8元回购。2021年1月1日至2025年1月1日期间，所授予股票不得上市流通或转让；根据限制性股票激励计划，限售期满后甲公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由甲公司按照授予价格减持有期间分配的现金股利后的金额回购并注销。
（3）2021年，甲公司有1名管理人员于2021年12月1日离开，将该管理人员的10万股股票回购注销。2021年12月31日，甲公司预计限售期内还有3名管理人员离开。同日，甲公司股票的市场价格为每股20元。
（4）2022年5月1日，甲公司股东大会批准了董事会拟定的利润分配方案，以2021年12月31日包括上述限制性股票在内的10490万股股份为基数，每股分配现金股利1元，共计分配现金股利10490万元。根据限制性股票激励计划，甲公司支付给限制性股票持有者的现金股利可撤销，即一旦未达到解锁条件，被回购限制性股票的持有者将无法获得（或需要退回）其在等待期内应收（或已收）的现金股利。2022年5月15日，甲公司以银行存款支付现金股利10490万元。
2022年，甲公司有2名管理人员于2022年8月1日离开。2022年12月31日，甲公司预计限售期内还有2名管理人员离开。同日，甲公司股票的市场价格为每股17元。2022年度，甲公司实现净利润90000万元。
（5）2023年，甲公司有3名管理人员于2023年10月1日离开。受市场环境影响，甲公司产品的销量大幅下滑，股票价格也出现大幅下跌。2023年12月31日，甲公司决定提前终止该计划。
其他资料：
（1）除上述限制性股票外，甲公司发行在外的普通股股数无其他变动。
（2）本题不考虑相关税费及其他因素。
要求：
（1）编制甲公司授予日的会计分录。
（2）计算甲公司2021年度、2022年度因限制性股票激励计划应确认的股份支付费用编制相关会计分录。
（3）编制甲公司2022年度与利润分配相关的会计分录。
（4）计算甲公司2022年度的基本每股收益。
（5）计算甲公司2023年度应确认的股份支付费用。