(来学网)甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为多元化发展公司，2023年和2024年发生如下业务：（1）2023年5月12日，甲公司以成本1.1万元/件、已计提存货跌价准备0.1万元/件的自产产品作为福利发放给100名员工，每人1件，100名员工包括生产人员70人、管理人员20人、销售人员10人。该产品同期市场价格为1万元/件。
（2）为调整产品结构，去除冗余产能，2023年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有50人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款20万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的45人将会申请离职。
（3）由于销售额快速增长，甲公司于2023年年初制定和实施了一项短期利润分享计划，拟对销售部门员工进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果净利润超过2000万元，销售部门员工可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。
甲公司2023年全年实际完成净利润2600万元。
（4）甲公司共有800名职工，从2023年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；2023年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为6天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2024年有750名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受12天年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0.06万元。假定至2024年12月31日，上述50名部门经理中有40名享受了12天休假，并随同正常工资以银行存款支付，另外10名只享受了10天休假。
（5）2023年5月20日，甲公司与10名公司高级管理人员分别签订商品房销售合同。合同约定，甲公司将自行开发的10套房屋以每套600万元的优惠价格销售给10名高级管理人员；高级管理人员自取得房屋所有权后必须在甲公司工作5年，如果工作未满5年离职的，需根据服务期限补交相关款项。2023年6月25日，甲公司收到10名高级管理人员支付的款项6000万元。2023年6月30日，甲公司与10名高级管理人员办理完毕上述房屋产权过户手续。上述房屋成本为每套450万元，市场价格为每套800万元。
假定不考虑增值税等相关税费及其他因素的影响。
要求：
（1）根据资料（1）至（3），分别编制相关业务的会计分录。
（2）根据资料（4），①编制甲公司2023年12月31日与累积带薪缺勤有关的会计分录；②编制甲公司2024年12月31日确认与2023年“应付职工薪酬—累积带薪缺勤”有关的会计分录。
（3）根据资料（5），计算甲公司将自建房屋出售给管理人员对2023年度损益的影响金额，并编制甲公司2023年有关会计分录。
