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400-118-6070
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(来学网)
计时工资制的主要优点是()。
A.
(来学网)
能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高
B.
(来学网)
能够鼓励和促使员工提高出勤率
C.
(来学网)
计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广
D.
(来学网)
工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾
E.
(来学网)
能够准确反映劳动的内涵量即劳动强度
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理论知识
第一章 人力资资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
试做
第四章 绩效管理
试做
第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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