绩效低下的原因可分为（）。-人力资源师_知行者教育

绩效低下的原因可分为（）。

A.
(来学网)总体原因和个体原因
B.
(来学网)总体原因和组织或系统原因
C.
(来学网)个体原因和组织或系统原因
D.
(来学网)主观原因和客观原因

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