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()适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。
A.
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B.
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过渡性教育培训
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理论知识
第一章 人力资资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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