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A.
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预测效度随着时间的推进会越来越低
B.
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预测效度随着时间的推进会越来越高
C.
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成本较高
D.
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真实性可能存在问题
E.
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依据较为客观
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理论知识
第一章 人力资资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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