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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( ),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A.
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人力资源管理系统
B.
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人力资源管理体系
C.
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人力资源管理系统的子系统
D.
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人力资源管理绩效
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