(来学网)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（）
  • A.
    (来学网)管理性诊断
  • B.
    (来学网)激励性诊断
  • C.
    (来学网)明确性诊断
  • D.
    (来学网)安定性诊断
  • E.
    (来学网)能力性诊断
正确答案：
ABCDE
答案解析：
《二级教程》p479薪酬制度诊断的方法：表5-24是较为常见的一个诊断表。它从管理性、明确性、能力性、激励性和安定性五个方面提出了薪酬体系自我诊断建议，以“是”或“否”为备选答案。
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