岗位评价中的权重系数的作用包括：1.反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；2.便千评价结果的汇总；3.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；4使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；5.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定。