（）能够引起员工素质测评结果的误差。-人力资源师_知行者教育

（）能够引起员工素质测评结果的误差。

A.
(来学网)晕轮效应
B.
(来学网)感情效应
C.
(来学网)参评人员训练不足
D.
(来学网)近因误差
E.
(来学网)测评指标选择不当

正确答案：

ABCD

答案解析：

引起员工素质测评结果误差的原因有测评的指标体系和参照标准不够明确、晕轮效应、近因误差、感情效应、参评人员训练不足。

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