面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()-人力资源师_知行者教育

面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A.
(来学网)首因效应
B.
(来学网)对比效应
C.
(来学网)晕轮效应
D.
(来学网)录用压力

正确答案：

C

答案解析：

晕轮效应就是"以点带面"，从某一优点或缺陷出发去评鉴应聘者其他方面，，如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面的了解这个人。

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