(来学网)张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。根据上述情境，请回答以下问题：
(1)A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？
(2)在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？
(3)A公司是否应该满足张某的调薪要求？如果张某选择离职，可能会给公司带来哪些成本？