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()属于预备性面试的工作重点。
A.
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判断求职者的职业发展趋势
B.
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注意求职者非语言行为传达的信息
C.
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通过谈话考察求职者概况化思维的水平
D.
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从候选者中选出一名最符合职位要求的人
E.
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向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
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理论知识
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