(1)《劳动合同法》施行后，劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同，在固定期限劳动合同履行过程中，该合同尚未期满，劳动者以符合《劳动合同法》第14条规定，如劳动者在同一用人单位工作满10年、可签订无固定期限劳动台同条件为由等，请求变更为无固定期限劳动合同的是否支持。
(2)用人单位经济性裁员时未优先留用《劳动合同法》第41条第2款规定的人员，被裁减的应子优先留用人员请求用人单位继续履行劳动合同的是否支持。
(3)劳动合同期满后因具有《劳动合同法》第42条第(--)、(三)、(四)、(六)项规定情形而续延，劳动者因此在同--用人单位连续工作满10年，劳动者请求确认与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，除用人单位同意的是否支持。
(4)《劳动合同法》施行后，存在末订立书面劳动合同的情形,在补订书面劳动合同满-年后，劳动合同尚未期满，劳动者因用人单位未订立书面劳动合同请求支付2倍工资的是否支持。
(5)劳务派遣中，被派遣劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的可签订无固定期限劳动合同条件，请求确认与劳务派遣单位形成无固定期限劳动合同关系的是否支持。