(1)国际劳工公约的分类:①基本人权;②就业与失业;③工作时间和休息时间;④工资;⑤劳动安全卫生标准;⑥女工保护;⑦童工和末成年工保护;⑧社会保障;⑨劳动关系;@劳动行政与检查;@其他，适用于特殊类别的雇员。
(2)主要国际劳工公约的内容:①强迫或强制劳动公约(29号公约);②废除强迫劳动公约(105号公约);③准予就业最低年龄公约(138号公约);④禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约);⑤同酬公约(100号公约);⑥就业和职业歧视公约(111号公约)。
(3)国际劳动立法与我国的关系:中国是国际劳I组织创始成员国之-。国际劳I组织的活动与国际劳动立法对旧中国的劳动立法产生了积极影响，到目前为止，我国政府已经先后承认和批准了23个国际劳工公约，其中包括3项基本劳工公约，即同酬公约(100号公约)、准予就业最低年龄公约(138公约)以及禁止和立即行动消除最恶劣形式的童I劳动公约(182号公约)，并将结合我国实际，继续批准一些公约。此外，我国政府已经批准了《经济、社会和文化权利等国际公约》和《公民权利和政治权利国际公约》这两个非常重要的国际人权公约。在完善和发展劳动立法方面，我国将会进一步参考和借鉴国际劳动立法的有益经验。(4)国际劳动立法的基本程序:第-阶段，确定立法主题;第二阶段，形成拟定草案;第三阶段，审议通过。