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集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题,而且必然涉及劳动条件的其他方面,诸如( )及其他一系列问题。
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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