(1)试题设计：工作岗位分析；文件设计；确定评分标准。(2)操作程序：介绍背景材料与角色职位；发公文(5~15份)；结果交予专家进行评价。(3)具体步骤和实施方法：前20分钟，引导员将被试带入测评室；监考领试卷；查验证件和面试通知单；宣读规则，纪检和被试代表签字；前5分钟宣读指导语；时间到收卷,主监考填写考场记录，监考和纪检签字，试卷送交保管室,