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证明测试效度的方法主要有( )。
A.
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结构效度
B.
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置信度
C.
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内容效度
D.
(来学网)
价值信息
E.
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效标关联效度
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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