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岗位胜任特征在工作分析中的意义包括( )。
A.
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可以引导工作分析的价值导向
B.
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可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷
C.
(来学网)
这使得工作分析更为具体,更有目标性
D.
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工作分析注重工作的组成要素
E.
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用行为来定义相应的工作岗位职责
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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