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企业目标是以下( )几种基本要素综合平衡的结果。
A.
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获利程度
B.
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产出能力
C.
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竞争地位
D.
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技术水平
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员工发展和社会责任
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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