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现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有( )的双重职能。
A.
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管理程序
B.
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管理对象
C.
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经营性
D.
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管理需求
E.
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战略性
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专业技能
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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