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企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为( )。
A.
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人力资源总体战略规划
B.
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组织发展与变革规划
C.
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人力资源管理制度规划
D.
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薪酬福利保险与员工激励规划
E.
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劳动关系与职业发展规划
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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