A 选项：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限是包括试用期的，这是为了明确劳动者和用人单位之间的劳动关系存续时间，保障双方的权益。例如，劳动合同期限为 2 年，试用期为 2 个月，这 2 个月是包含在 2 年的劳动合同期限内的。
E 选项：建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款，有利于保障劳动者的合法权益。
B 选项：固定期限劳动合同可以超过 10 年。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其期限长短可以由双方协商确定，没有不能超过 10 年的限制。
C 选项：商业保险不是劳动合同的必备条款。劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等，商业保险不在此列。
D 选项：劳动关系自用工之日起建立，而不是自劳动合同订立之日起建立。这是因为实际用工是劳动关系产生的实际行为基础，即使先签订了劳动合同，没有实际开始工作，劳动关系也尚未真正建立。