（1）采用广告形式发布招聘信息的优势：①工作岗位空缺的信息发布迅速，能够在两天之内就传达给外界；②同许多其他吸引式相比，广告渠道的成本较低；③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招聘信息；④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才；⑤对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是种富有成效的招聘手段；⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。
（2）对应聘者进行初步筛选的方法：①通过分析应聘者的求职申请表，淘汰明显不符合条件聘者；②通过分析应聘者的个人简历，筛选出较符合条件的应聘者；③对未被淘汰的应聘者进行背景淘汰不适合或弄虚作假的应聘者；④规划下一轮的选拔并通知未被淘汰的应聘者参加选拔。

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