第五章薪酬管理_知行者教育在线答题

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5.

采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。

A.

确定评价要素

B.

确定要素的权重

C.

获取岗位信息

D.

选择关键基准岗位

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正确答案:

C

参考解析:

因素比较法的工作流程为:①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较

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