2015年5月四级人力资源管理师考试《专业技能》真题

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某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科组建的，特别是新上任的人事主管小章，他是去年刚从某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。
请结合本案例回答以下问题：
如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些具体内容？

请写下答案：

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正确答案:

一般来说，设计招聘广告时应包括以下几个部分内容：
1.单位情况简介。单位情况简介最好以简洁的语言介绍，同时介绍的内容应该是单位最具特色和富有吸引力的方面。另外，使用单位的标识，并提供单位的网址。
2.岗位情况介绍。对招聘岗位的介绍通常包括岗位名称、所属部门、主要工作职责等。
3.岗位任职资格要求。必须对应聘者的基本任职条件提出要求，包括专业范围、工作经验。
4.相应的人力资源政策。招聘广告中，如果需要，可以提及应聘岗位能够享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等内容。
5.应聘者的准备工作。招聘广告中，如果需要，可以注明应聘者必须准备哪些材料。
6.应聘的联系方式。应提供公司的电子邮件地址、传真号码等，一般情况下不必提供电话号码。另外，还应该提供应聘的时间范围或截止日期。

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