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中级人力资源管理

141. 根据《劳动争议调解仲裁法入属于仲裁时效中断情形的是（）。

142. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。

143. 用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由（）责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

144. 目前，国家规定的企业职工月计薪天数是（）天。

145. 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（）起计算。

146. 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的（）。

147. 关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（）。

148. 小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。

149. 关于组织设计的说法，正确的是（）。

150. 关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。

151. 关于组织文化结构的说法，正确的是（）。

152. 按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。

153. 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

154. 人力资源规划的主要目标是（）。

155. 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。

156. 通用的工作分析方法包括（）。

157. 与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。

158. 相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（）。

159. 股票期权计划的局限性在于（）。

160. 家庭生产理论认为（）。