一级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

4841. 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

4842. 员工薪酬水平的划分不包括（）。

4843. 双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。

4844. 需要类别理论的提出者是（）。

4845. 分享经济理论的提出者是（）。

4846. 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

4847. 目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。

4848. 制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

4849. 企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。

4850. 下列不属于企业核心能力的是（）。

4851. 边际生产力工资理论的提出者是（）。

4852. 人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

4853. 股票期权的最大特点在于（）。

4854. 期权的行使期限一般不超过（）。

4855. 一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。

4856. 下列关于期股的特点说法中有误的是（）。

4857. 下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。

4858. 期股变现涉及的两个主要问题是（）。

4859. 下列属于外派员工的定价方式的是（）。

4860. 为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（）。