一级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

4521. 对股东大会理解有误的一项是（）。

4522. 科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。

4523. 泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。

4524. 梅奥(GeorgeEltonMayo，1880～1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

4525. 美国心理学家马斯洛(AbrahamH.Masiow，1908～1970)提出的需要层次理论属于（）。

4526. 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

4527. 对企业战略基本概念的表述正确的是（）。

4528. 由于单方持股等原因，使得欧美国家财团和日本独立系企业集团内，核心企业与其子公司、协作企业是一种（）的形式。

4529. 关于智囊机构的表述，正确的一项是（）。

4530. 下列属于人力资本的是（）。

4531. 熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

4532. 不属于人力资本个体差异性特征的是（）。

4533. 企业战略目标的内化是员工行为的（），但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。

4534. 为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。

4535. 企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

4536. 企业在劳动力需求上的独占性大小，主要取决于（）。

4537. 与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

4538. 集团的所有成员，作为具有法人地位的企业，作为独立的经济实体，各自具有独立的经济利益，都处在平等的地位上。这就使得企业集团管理体制具有（）。

4539. 企业集团的（）是否合理，在很大程度上决定着企业生产经营积极性的高低和集团凝聚力的强弱。

4540. （）是联合的基础，对于联合中出现的问题也只能用平等协商的方法解决。