一级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3101. 说明战略性人力资源管理的概念、特征和衡量标准。

3102. 说明企业人力资源战略规划的概念、特点、构成及其主要影响因素。

3103. 简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

3104. 说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容。

3105. 简述企业集团的概念、特征、作用和优势，以及企业集团的产权结构和治理结构。

3106. 简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体与客体，以及人力资本管理和人力资本战略的内容。

3107. 说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式，以及实施过程评价与控制的方法。

3108. 简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容。

3109. 简述战略性人力资源管理的特点。

3110. 简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。

3111. 简述战略性人力资源管理的基本特征。

3112. 说明企业战略的一般特点。

3113. 在企业战略的管理范畴内，一般将战略区分为哪几个层次？

3114. 人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分，除了具有企业战略的一般属性和特征之外，还具有哪两个鲜明的特点？

3115. 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有哪些重要意义？

3116. 简述人力资源战略规划的分类。

3117. 简述企业竞争策略的分类。

3118. 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。

3119. 简述企业人力资源战略规划的主要影响因素。

3120. 企业人力资源战略规划的设计应当充分体现"信念、远景、任务、目标、策略"等基本要素的统一性和综合性，请简要解释上述基本要素。