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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

2181. 效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（）。”

2182. 在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

2183. 企业内部员工持股的特点不包括（）。

2184. 在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。

2185. 在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。

2186. 薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合（）型企业。

2187. 弹性福利计划的类型不包括（）。

2188. 反映隶属性关系的劳动争议事项，实行（）的原则。

2189. 影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

2190. 在履行集体合同发生争议的处理过程中，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起（）内向法院提出诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

2191. 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

2192. 在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

2193. 企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

2194. 由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

2195. 在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

2196. 要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

2197. 针对个体而言，EAP的意义在于（）。

2198. 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

2199. 一般系统理论认为（）。

2200. 内部导向战略（）。