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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

2081. （）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

2082. （）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

2083. 在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。

2084. 在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。

2085. 在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

2086. 经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。

2087. 相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

2088. （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

2089. 下列人员可以不签订书面合同的是（）。

2090. 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。

2091. 集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。

2092. 在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

2093. 对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。

2094. 西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

2095. （）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

2096. （）是全球首个道德规范的国际标准。

2097. 员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

2098. 下列属于行为科学理论研究的是（）。

2099. （）属于企业的硬文化。

2100. 监事会的权利包括（）。