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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

1941. 一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

1942. （）实质上只有一个法人企业。

1943. 以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的（）。

1944. 企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

1945. （）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

1946. 真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

1947. 企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。

1948. 胜任特征模型与（）高度相关。

1949. （）具有高任务具体性低公司具体性和低行业具体性。

1950. （）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

1951. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

1952. 在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。

1953. （）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

1954. 罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。

1955. （）具体负责执行招聘政策。

1956. （）属于对晋升结果进行评估的方法。

1957. 与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

1958. （）是一个完整的培训开发体系的最后环节。

1959. 培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是（）。

1960. 在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。