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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

1741. 在考评实践中，使用最为广泛的是()。

1742. 一般而言，绩效考评的第一步工作是()。

1743. 平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是()级的平衡计分卡。

1744. 在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用()。

1745. 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是()。

1746. 多劳多得体现了()。

1747. 房地产经纪人的薪酬模式是()。

1748. 边际生产力工资理论认为()。

1749. 一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用()型薪酬策略。

1750. 在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于()的需要。

1751. 采取"四位一体"的模式确定经营者基本年薪的是()模式。

1752. 分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是()模式。

1753. 股票期权的行权价()会对经理班子产生最大压力。

1754. 在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是()。

1755. 行政裁决属于劳动争议解决机制的()方式。

1756. 《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。

1757. 部分案件有条件的"一裁终局"是由()规定的。

1758. 团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是()。

1759. 美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层的标准。

1760. 职业病防治不力导致的突发事件属于()。