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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

1621. 确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的( )。

1622. 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。

1623. ( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

1624. 用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

1625. 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为( )。

1626. 在短期工资决定模型中，当( )时，不能达成集体谈判的协议。

1627. 效率合约曲线中，效率合约是指( )。

1628. 因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先( )。

1629. 劳工问题不是个体性现象，体现了劳工问题的( )。

1630. 工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于( )。

1631. 领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。

1632. 工作满意度下降是工作压力消极作用的( )症状。

1633. 依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括( )。

1634. 关于职业化，正确的说法是( )。

1635. 关于敬业，其内涵是( )。

1636. 关于"承诺"，正确的做法是( )。

1637. 在我国传统道德中，"诚信"之"诚"的含义是( )。

1638. 从业人员讲求信用，主要包括( )。

1639. 下列做法中，属于国家"节约能源管理暂行条例"规定的事项的是( )。

1640. 践行"合作"规范的要求是( )。