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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

1581. 狭义的人力资本的范畴不包括( )。

1582. ( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

1583. 将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以( )为依据进行分类的。

1584. 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是( )。

1585. 沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色。

1586. 每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。

1587. 文书倾向测试属于( )测试。

1588. 罗夏的墨渍测试属于投射测试的( )。

1589. 关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是( )。

1590. 人类历史上最重要的人力资源流动是在( )之间进行的。

1591. 选拔晋升候选人的方法中，( )比较适用于管理人员。

1592. 主管的人格和能力属于员工流动率分析中的( )的因素。

1593. 培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发( )系统的工作。

1594. 在( )式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定。

1595. 创造新的工作任务和革新是采用( )的经营战略的关键事项。

1596. 学习型组织的边界建立在( )。

1597. 从相反的方向切入进行思考属于( )。

1598. 头脑风暴法的会议通常限定的时间是( )。

1599. 二元坐标法的最后一个步骤是( )。

1600. 费隆提出的期望理论公式为( )。