一级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

1461. 在培训( )系统，要选择培训方法。

1462. 关于"判断被兼并公司员工的能力"的培训，在采用( )的企业中更常见。

1463. ( )属于员工的内在发展。

1464. 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织( )的特点。

1465. ( )对解决过去常常遇到的问题是有效的。

1466. ( )不受意识主体的支配。

1467. 逻辑思维在创造中不具备的作用是( )。

1468. ( )需要进行强迫联想。

1469. 在企业培训的"管理者支持"中( )的支持水平最高。

1470. ( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

1471. 对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的( )阶段进行。

1472. 分解部门KPI要采用( )。

1473. WAI指标( )。

1474. 在建立企业的绩效指标库时，( )只属于岗位层面的指标。

1475. ( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

1476. 一线工人的绩效考评周期一般为( )。

1477. "执行力"适合用( )的方式来进行考核。

1478. 绩效矩阵是绩效管理和( )相结合的结果。

1479. 员工的保持率适合作为平衡计分卡的( )方面的指标。

1480. ( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。