一级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

1441. 人力资源战略是( )。

1442. ( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。

1443. 战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重( )。

1444. 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为( )。

1445. 一般而言，采取( )的企业培训范围最为广泛。

1446. 一般而言，( )企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

1447. 最接近现代企业集团的垄断组织是( )。

1448. 日本型的企业集团实行的是( )组织结构模式。

1449. 企业集团的紧密层对应的是( )。

1450. 集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是( )。

1451. 在胜任特征冰山模型中，( )可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

1452. 按照( )的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

1453. 胜任特征( )主要应用于绩效管理。

1454. 行为事件访谈法的实施中，( )。

1455. 在设计公文筐测试时，首先要进行( )。

1456. 一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的( )。

1457. COPS属于( )。

1458. 多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于( )的标准化。

1459. 垄断行业的工资往往较高的情况属于( )。

1460. ( )和员工流动率成正比。