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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

1401. 下列说法正确的有( )。

1402. 绩效反馈面谈的过程中( )。

1403. 企业运用平衡计分卡的前提包括( )。

1404. 下列说法正确的有( )。

1405. 以投资促进发展的企业( )。

1406. 效率工资理论认为( )。

1407. 马斯洛的需要层次中，( )需要层次属于保健因子。

1408. 关于ESO，说法正确的有( )。

1409. 关于员工持股说法正确的是( )。

1410. 对福利进行监控要注意( )。

1411. 不能约定试用期的情形有( )。

1412. 发生劳动争议，当事人可以到( )申请调解。

1413. ( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。

1414. 下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有( )。

1415. 韦伯提出划分社会层次结构的标准包括( )。

1416. 通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括( )。

1417. 企业集团的治理结构是由哪些机构组成的？分别承担哪些职责？

1418. 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？

1419. 某会计事务所的高级项目经理最近几年的离职率逐渐上升，明显超出了同行业的离职率。高级项目经理是会计事务所的关键职位，工作任务繁重，需要经常加班和出差。其专业要求也很高，同时需要多年的从业经验和团队领导能力，招聘到一个合格的高级项目经理非常困难，过高的离职率对公司造成的损失很大。经过市场薪酬调查，发现该公司高级项目经理职位的总体薪酬水平和竞争对手相差无几。 (1)如果市场薪酬调查的结果都是准确的，为了降低该职位的离职率，该公司应当收集哪些与薪酬相关的信息？为什么？ (2)该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大大高于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28到35之间。请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？

1420. 某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理，负责西南市场。西南市场是公司今年开发的新市场，其市场发展具有很大的不确定性。 (1)在进行正式面试之前，人力资源部要做好哪些工作？ (2)在筛选该职位应聘者的简历时，应考虑哪些因素？