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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

1341. SMART原则中的"可达成原则"是指绩效指标是( )。

1342. ( )属于WAI指标。

1343. ( )是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

1344. 企业级的绩效考核周期一般为( )。

1345. 辅导下属适合采用( )。

1346. 绩效合同的内容不包括( )。

1347. 如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低，则( )。

1348. 平衡计分卡的( )方面强调从股东和出资人的立场出发。

1349. ( )把重点放在员工多年努力的结果上。

1350. 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )。

1351. 一般情况下，采取家庭式管理的企业( )。

1352. 在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是( )。

1353. ( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

1354. ( )属于外部激励。

1355. 考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是( )模式。

1356. 经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是( )模式。

1357. 一般来说，股票期权的主要对象是( )。

1358. 承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是( )。

1359. ( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

1360. 《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过( )。